2022年10月组织行为学知识点：费德勒权变领导模型

2022年10月自考备考已经开始，为了帮助小伙伴们更加顺利、高效地备考，自考365给大家整理了2022年10月自考组织行为学的重要知识点，希望大家好好掌握。

2022年10月自考组织行为学知识点：费德勒权变领导模型

(1）费德勒模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配，一是与下属发生相互作用的领导风格;二是领导者能够控制和影响情境的程度。该模型认为:在不同类型的情境中，总有某种领导风格最有效。(1分)

(2）影响领导行为效果的情境因素有三个:领导者与被领导者的关系、职位权力和任务结构。(1分)

(3）费德勒认为影响领导成功的关键因素之一是个体的基本领导风格。在对领导最有利和最不利的情况下，采用任务导向效果比较好;在对领导中等有利的情况下，采日关系导向效果比较好。(2分)

(4）费德勒认为，领导者不可能改变他们的风格去适应变化的情境，只能在不同的情境下采用不同的领导方式。因此，提高领导有效性可以从两方面着手:一是可以试图改变领导者的个性或替换领导者以适应情境;二是可以改变情境以适应领导者。(2分)